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枣庄市某二级医院公开招聘劳务派遣制卫生专业技术人员简章

发布日期:2025-08-27    作者:     来源:     点击:

枣庄市锐博人力资源服务有限公司向社会公开招聘专业技术人员15名,外派到有需求的二级医院从事医护服务工作,现将有关具体事宜公告如下:

一、招聘人数及职位

序号

招聘

岗位

招聘数量

学历

要求

专业

开考

比例

岗位要求

备注

1

耳鼻喉科医师

2

大学本科及以上

本科:临床医学、中医学、中西医临床医学

研究生:临床医学(二级学科)、中医、中西医结合临床(二级学科)

1:3

具备执业医师证、具备耳鼻喉科专业从业资格,二级及以上医疗卫生机构耳鼻喉科3年以上工作经历

无笔试、仅面试

2

儿童

康复

教师1

1

大学专科及以上

专科:学前教育

本科:学前教育

研究生:学前教育(二级学科)

1:3

具备学前教育教师资格证

笔试和面试

3

儿童

康复

教师2

1

大学专科及以上

专科:特殊教育

本科:特殊教育

研究生:特殊教育(二级学科)

1:3

具备特殊教育教师资格证

笔试和面试

4

儿童康复治疗师

1

大学本科及以上

本科:康复治疗学

研究生:医学技术二级学科(康复治疗学方向)

1:3

二级及以上医疗卫生机构1年以上工作经历;以本科学历报考的,专科与所学专业一致或相近

笔试和面试

5

护理

5

大学专科及以上

专科:护理

本科:护理学

研究生:

护理学(二级学科)

1:3

具备护士业资格或护士资格考试成绩合格证明

笔试和面试

6

导医

5

大学专科及以上

专科:护理

本科:护理学

研究生:

护理学(二级学科)

1:3

具备护士业资格或护士资格考试成绩合格证明

笔试和面试

备注:招聘岗位儿童康复教师1和儿童康复教师2,任一岗位报名人数不能满足招考需求的,该岗位招聘计划转入另一岗位。

二、招聘条件

1.遵纪守法,品行端正。有较强的事业心和责任感,勤奋好学,乐于奉献,各方面表现良好,无违法、违纪记录。

2.身心健康,体貌端正。具有良好的身体素质和吃苦耐劳精神,具备正常履行本岗位职责的身体条件,无传染病和慢性疾病。

3.导医:身高160厘米以上,身体健康,五官端正,形象气质佳,服从分配,具有良好的语言表达沟通能力及应急处理能力,进院后至少在本岗位工作满两年,方可根据考试考核成绩择优转至病房。

4.耳鼻喉医师岗位年龄要求45周岁及以下(1979年8月21日以后出生),其他岗位年龄要求30周岁及以下(1994年8月21日以后出生)出生日期以居民身份证为准。

5.儿童康复教师1、儿童康复教师2、护理,在二级及以上医疗机构工作满一年,在总分基础上加1分;满两年及以上在总分基础上加2分。

三、招聘程序

(一)报名

1.时间:2025825829日(上午8:30—11:30;下午2:00—5:00)。

2.报名地点:山东省枣庄市峄城区解放南路云端大数据产业园三楼会议室(出电梯左转)

3.提交材料:国家承认的学历证书、身份证执业证或资格考试成绩合格证明、资格证等有关材料原件及复印件各1份,二级及以上医疗卫生机构工作经历需提交符合岗位要求的原单位证明,近期1寸免冠彩照2张。并填写公开招聘卫生专业技术人员报名表(附可下载)。提交虚假信息材料的,查实后取消其本次应聘资格

4.报名缴费:根据物价部门核定的标准,笔试考务费收取标准为每人50报名时缴纳,面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

(二)资格审查

对报考人员资格审查工作贯穿整个考录工作全过程。经审查符合报名条件的考生,根据通知的时间到报名地点领取准考证。

(三)考试内容和方法

按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试:儿童康复教师、儿童康复治疗师、护理、导医相应岗位专业基础理论、专业知识、法律法规等,满分100分
领取试通知书》时间在微信公众号(“锐博招聘网”)另行通知。笔试时间、地点以《笔试通知书》为准。

2.面试:此次招聘面试满分100分,合格分数线70分。笔试成绩公布后,按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位计划1:3比例确定进入面试人员名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者,同时参加面试。耳鼻喉科医师、儿童康复教师采取结构化面试,无技能操作;其他岗位采取结构化面试与专业技能操作考试相结合的方式进行。

四、综合计算成绩

考试各项成绩所占总成绩比例:笔试成绩、面试成绩各占50%。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩当场公布。按照应聘人员成绩,由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人员(总成绩相同的考生,取面试成绩最高分)。

五、考察政审

考试资格审查贯穿始终。根据招聘岗位的要求,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和报考期间的表现等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。

、体检

根据总成绩及招聘计划,由高分到低分以1:1的比例确定进入体检范围人员,体检参照公务员录用标准执行。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真者,取消录取资格。对体检不合格出现岗位空缺的,按总成绩由高分至低分依次等额递补。

、聘用及待遇

本次招聘经笔试、面试、政审、体检合格后安排至二级医院从事医护服务工作,试用期3个月,期满经考核合格的,枣庄市锐博人力资源服务有限公司将办理有关手续试用期考核不合格者取消聘用资格。岗位为枣庄市锐博人力资源服务有限公司聘用人员,福利待遇由枣庄市锐博人力资源服务有限公司核发正式聘用人员与枣庄市锐博人力资源服务有限公司签定劳务合同,工资按月发放;建立工资增长机制,根据经营效益结合个人能力和业绩表现,结合地区工资水平,给予薪酬待遇调整。

八、其他

1.本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

2.报考人员在报名、资格审查、考试过程中弄虚作假或者作弊行为,不服从监考人员管理、不遵守考试纪律等行为者,一经发现取消录取资格,情节严重,造成不良影响者予以辞退。

本简章最终解释权在枣庄市锐博人力资源服务有限公司(以最后发布日期为准)。

联系电话:0632-7817666

附件公开招聘卫生专业技术人员报名表